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2024年中洋集團變革力度空前

2024-02-27 中洋報 1077次瀏覽

新春伊始,中洋集團在緊張的復工復產(chǎn)同時,投入到變革的熱潮中。

近年來,中洋集團一直把變革作為推動發(fā)展的第一動力,一定程度上激發(fā)了活力,促進了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的突破。但是,由于保守思想的慣性思維,變革措施的“中梗阻”,執(zhí)行力打折,常常導致變革不徹底、不深入、不見效,甚至已經(jīng)成為集團經(jīng)濟發(fā)展的阻礙。歲暮年初,集團高層在千頭萬緒中把變革置于一切工作的“頭版頭條”,痛下決心,徹底變革,不留后路。

集團高層再次從統(tǒng)一思想入手,讓大家從發(fā)展得較好的產(chǎn)業(yè)和公司,認識到變革的重要意義和實際效果。從當前面臨的巨大困難,倒逼變革措施和時間表。根據(jù)集團高層變革要求,2024年,集團所屬經(jīng)營公司,原則上全面執(zhí)行獨立經(jīng)營、自負盈虧的市場化運作。讓中洋集團真正成為充滿活力的市場化競爭主體。變革實施后,集團董事會和管理層擔負起戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資、重要項目的實施和管理,承擔起對各產(chǎn)業(yè)和公司的法務、財稅、安全等工作的監(jiān)管。各產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營性公司在確保集團資產(chǎn)保值增值前提下,全面放開經(jīng)營,在責權(quán)利統(tǒng)一的前提下,擁有獨立的重組權(quán)、投資權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事權(quán)、薪酬權(quán),真正調(diào)動經(jīng)營者的積極性,釋放職員潛能,激活生產(chǎn)力要素,促進發(fā)展。各公司除涉及重大戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和核心科技及商業(yè)機密,全面推進市場化工作,能售可售,能租則租,能承包經(jīng)營實施承包經(jīng)營,能對外合作一律打開大門。管理層級和服務部門大瘦身,輕裝上陣。

對中洋集團來說,徹底變革是一次真正向過去告別,是壯士割腕,破釜沉舟,向死而生,浴火重生。既是體制機制的變革,也是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟以市場化之手果斷調(diào)整和改善。淘汰部分與市場脫節(jié)、長期效益不佳的產(chǎn)業(yè),繁榮和壯大優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè),讓中洋經(jīng)濟健康快速發(fā)展。對經(jīng)營者和廣大職員來說,變革恰恰是自我發(fā)展的機會,勇于在變革中挑重擔,善于抓住機遇發(fā)展,實現(xiàn)集團、公司和個人共贏。             (宗兵)